Progresser et s’épanouir chez Siltéa
Des possibilités fortes d’évolution professionnelle
Chez Siltéa, les consultants ne connaissent pas d’évolution « formatée ». L’objectif est de fidéliser les meilleurs en favorisant leur progression de carrière au sein du Cabinet.
Un jeune consultant deviendra senior puis manager en développant progressivement :
- Une expertise métier et un savoir-faire reconnu dans le domaine de la gestion de projet
- Une bonne maîtrise des outils, des techniques d’animation et de coordination et de rédaction des livrables
- Des capacités d’autonomie et d’encadrement
- Une implication dans la vie interne et le développement humain et commercial du Cabinet
Siltéa a mis au point un référentiel qui permet d’évaluer chaque année la progression individuelle des consultants.
Une politique de rémunération attractive qui associe les collaborateurs au développement de l’entreprise
- Des primes récompensant la participation à la vie du Cabinet, la prise d’initiative en matière commerciale et de recrutement
- Un intéressement au résultat dans le cadre d’un PEE
- Une assurance-santé complémentaire totalement prise en charge par Siltéa